Code de Conduite

Nous donnons la priorité au bien-être à long terme de notre entreprise dans nos pensées et actions.

Satisfaction des Employés

Nous visons un niveau élevé de satisfaction des employés, croyant que seuls des employés satisfaits mènent à des clients satisfaits. Nous nous engageons à analyser et optimiser régulièrement la satisfaction des employés.

Nous rémunérons équitablement nos employés pour leur travail. Pour garantir cela, nous comparons systématiquement les tâches et qualifications de tous les employés avec des références internes et externes.

Santé et Sécurité

Notre entreprise prend des mesures appropriées pour assurer la sécurité des employés. Les employés sont tenus de suivre strictement les instructions de l'employeur.

Nous fournissons un lieu de travail et un environnement qui favorisent le bien-être mental et physique de nos employés. En cas de maladie, d'accidents, de situations difficiles ou de détresse sociale, nous soutenons nos employés au maximum et leur fournissons une aide professionnelle externe si nécessaire.

Tolérance envers tous les Employés

Aucun de nos employés ne doit être discriminé en raison de son origine ethnique, de sa nationalité, de sa religion, de son âge, de son sexe ou de son orientation sexuelle.

Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement sexuel et de harcèlement moral dans notre entreprise. Nous encourageons nos employés à signaler tous les incidents, qu'ils soient victimes ou témoins.

Corruption et Pot-de-Vin

Indépendamment du montant, il est interdit aux employés de faire ou d'accepter des cadeaux monétaires. Cela s'applique également aux cadeaux non monétaires dépassant une valeur raisonnable et courante.

Aucune personne, organisation ou entreprise ne doit bénéficier d'une relation avec des employés individuels de Fischer Söhne AG. Les conflits d'intérêts doivent être évités dès le départ.

Nous ne tolérons aucune forme de corruption active ou passive.

Travail des Enfants et Travail Forcé

Nous respectons le droit des enfants au développement et à l'éducation. Nous condamnons toute forme de travail des enfants, y compris au sein de notre chaîne d'approvisionnement.

Nous ne tolérons aucune forme de travail forcé, d'esclavage ou de traite des êtres humains. Nous condamnons toute forme de violence et respectons les normes légales locales en matière d'âge minimum pour l'emploi autorisé.

Règles de la Concurrence Équitable

Nous nous engageons en faveur d'une concurrence équitable, où il n'y a pas de place pour les ententes sur les prix, les cartels ou d'autres activités qui faussent la concurrence.

Il est interdit à nos employés de conclure des affaires ou des accords illégaux ou éthiquement douteux. Les lois et réglementations antitrust doivent être respectées.

Conservation Sûre des Biens et des Secrets de Propriété

Nous traitons nos équipements, ressources et informations protégées avec soin.

Les secrets d'affaires et opérationnels ne doivent pas être divulgués à des tiers à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise sans autorisation. En particulier, les connaissances techniques ou commerciales, les dessins, les informations clients et autres informations et documents sensibles doivent être protégés contre la perte ou l'accès non autorisé.

Lors de l'utilisation de technologies de l'information modernes, telles que l'e-mail ou l'internet, tous les employés doivent respecter les règles correspondantes pour éviter la perte ou la divulgation d'informations.

Tous les employés sont tenus de respecter pleinement nos règles internes concernant le traitement des informations.

Durabilité Écologique

Nous sommes une entreprise consciente de l'environnement et nous nous engageons à utiliser l'énergie et les ressources naturelles avec soin et considération. Par notre réflexion et nos actions anticipées, nous contribuons à minimiser la consommation d'énergie, d'eau et de produits chimiques de toutes sortes, ainsi qu'à réduire les émissions. Nous nous efforçons d'améliorer continuellement la compatibilité environnementale de nos produits et services.

Nous formons et sensibilisons nos employés, et encourageons également nos clients et fournisseurs à adopter un comportement respectueux de l'environnement.

Nous ne tolérons pas la recherche irresponsable du profit et les économies de coûts au détriment de l'environnement et des personnes. Au contraire, nous nous efforçons de promouvoir la durabilité en créant un équilibre entre les aspects économiques, environnementaux et sociaux.

Mise en Œuvre et Contrôle

Tous les employés s'engagent à respecter le Code de Conduite. Les violations de ces principes seront sanctionnées.

Des contrôles réguliers sont essentiels pour s'assurer que les procédures et les politiques sont respectées et pour fournir le soutien nécessaire aux employés.

Les employés qui ont connaissance de violations de ce Code de Conduite sont encouragés à les signaler à leur superviseur ou au service des ressources humaines.

Les rapports seront traités de manière confidentielle et ne doivent pas être utilisés comme prétexte à des sanctions ou à des licenciements.