Unsere Verpflichtung
Gesetze und Vorschriften halten wir ein.
Integrität und Ruf unseres Unternehmens
Unsere Mitarbeitenden verhalten sich in einer Weise, die dem Vertrauen unserer Geschäftspartner oder der Öffentlichkeit nicht schadet.
Das langfristige Wohlergehen unseres Unternehmens stellen wir in den Vordergrund unseres Denkens und Handelns.
Zufriedenheit der Mitarbeitenden
Wir streben nach einem hohen Mass an Mitarbeiterzufriedenheit und sind der Überzeugung, dass nur zufriedene Mitarbeitende zu zufriedenen Kunden führen. Wir verpflichten uns, die Mitarbeiterzufriedenheit regelmässig zu analysieren und zu optimieren.
Wir bezahlen unsere Mitarbeitenden marktgerecht für ihre Arbeit. Um dies sicherzustellen, vergleichen wir systematisch die Aufgaben und Qualifikationen aller Mitarbeitenden mit internen und externen Benchmarks.
Gesundheit und Sicherheit
Unser Unternehmen trifft angemessene Vorkehrungen, um die Sicherheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten. Die Mitarbeitenden sind verpflichtet die Weisungen des Arbeitgebers strikte einzuhalten.
Wir sorgen für einen Arbeitsplatz und ein Arbeitsumfeld, die das psychische und physische Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden fördert. In Fällen von Krankheit, Unfällen, schwierigen Situationen oder sozialer Not unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in grösstmöglichem Umfang und vermitteln ihnen bei Bedarf externe fachliche Hilfe.
Toleranz gegenüber allen Mitarbeitenden
Keiner unserer Mitarbeitenden darf wegen seiner ethnischen Herkunft, seiner Nationalität, seiner Religion, seines Alters, seines Geschlechts oder seiner sexuellen Orientierung in irgendeiner Form diskriminiert werden.
In unserem Unternehmen dulden wir keine sexuelle Belästigung und Mobbing. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden dazu, alle Vorfälle zu melden, unabhängig davon, ob sie Opfer oder Zeuge sind.
Korruption und Bestechung
Unabhängig von der Höhe des Betrages ist es Mitarbeitenden nicht gestattet, Geldgeschenke zu machen oder anzunehmen. Dies gilt auch für nicht-monetäre Geschenke, die einen angemessenen und landesüblichen Wert überschreiten.
Keine Person, Organisation oder Firma darf von einer Beziehung zu einzelnen Mitarbeitenden der Fischer Söhne AG profitieren. Interessenkonflikte sind von vornherein zu vermeiden.
Wir dulden keine aktive oder passive Bestechung.
Kinder- und Zwangsarbeit
Wir respektieren das Recht von Kindern auf Entwicklung und Bildung. Wir verurteilen jede Form von Kinderarbeit, und zwar auch in unserer Lieferkette.
Wir tolerieren keinerlei Form von Zwangsarbeit, Sklaverei oder Menschenhandel. Wir verurteilen jede Form von Gewalt und achten die lokal gültigen Rechtsnormen zum Mindestalter für zulässige Beschäftigungen.
Regeln des fairen Wettbewerbs
Wir bekennen uns zu einem fairen Wettbewerb, in dem es keinen Platz für Preisabsprachen, Kartelle oder andere Aktivitäten, die den Wettbewerb verzerren, hat.
Unseren Mitarbeitenden ist es untersagt, ungesetzliche oder ethisch zweifelhafte Geschäfte oder Vereinbarungen einzugehen. Die kartellrechtlichen Gesetze und Vorschriften müssen eingehalten werden.
Sichere Aufbewahrung von Eigentum und Eigentumsgeheimnissen
Wir gehen mit unseren Geräten, Ressourcen und geschützten Informationen sorgfältig um.
Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse dürfen weder innerhalb noch ausserhalb des Unternehmens ohne Erlaubnis an Dritte weitergegeben werden. Insbesondere technisches oder kaufmännisches Wissen, Zeichnungen, Kundeninformationen und andere sensiblen Informationen und Unterlagen sind vor Verlust oder vor dem Zugriff Unbefugter zu schützen.
Bei der Nutzung moderner Informationstechnologien, wie z. B. E-Mail oder Internet, müssen alle Mitarbeitenden die entsprechenden Regeln einhalten, um zu verhindern, dass Informationen verloren gehen oder an Dritte weitergegeben werden.
Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, unsere internen Regeln zum Umgang mit Informationen in vollem Umfang einzuhalten.
Ökologische Nachhaltigkeit
Wir sind ein umweltbewusstes Unternehmen und verpflichten uns zu einem sorgfältigen und rücksichtsvollen Umgang mit Energie und natürlichen Ressourcen. Durch unser vorausschauendes Denken und Handeln leisten wir einen Beitrag zur Minimierung des Verbrauchs von Energie, Wasser und Chemikalien aller Art sowie zur Reduzierung des Emissionsausstosses. Wir sind bestrebt, die Umweltverträglichkeit unserer Produkte und Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern.
Wir schulen und sensibilisieren unsere Mitarbeitende und ermutigen auch unsere Kunden und Lieferanten zu einem umweltbewussten Verhalten.
Wir dulden kein unverantwortliches Gewinnstreben und Kostensparen auf Kosten von Umwelt und Menschen. Im Gegenteil bemühen wir uns um Nachhaltigkeit, indem wir ein Gleichgewicht zwischen ökonomischen, ökologischen und sozialen Aspekten schaffen.
Umsetzung und Kontrolle
Alle Mitarbeitenden verpflichten sich zur Einhaltung des Code of Conduct. Verstösse gegen diese Grundsätze werden geahndet.
Regelmässige Kontrollen sind unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Verfahren und Richtlinien eingehalten werden, und um den Mitarbeitenden die notwendige Unterstützung zu geben.
Mitarbeitende, die Kenntnis von Verstössen gegen diesen Code of Conduct haben, sind angehalten, diese ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu melden.
Meldungen werden vertraulich behandelt und dürfen nicht als Vorwand für Sanktionen oder Kündigung missbraucht werden.
